採用情報

募集概要

訪問看護

雇用条件

職種	正看護師・准看護師・理学／作業療法士
応募資格	看護師免許・理学／作業療法士免許・自動車運転免許
雇用形態	1) 常勤 2) 常勤時短勤務 3) 登録社員(任意の時間)
給与	1) 21万 ～ 40万円（総支給・他社での経験期間で算定） 2) 18.6万 ～ 28万円（総支給） 3) 時給2,500円程度（通常時給＋単独訪問手当） 職務手当、資格手当、通勤手当、賞与あり
勤務時間	1)3) 8:30～17:30 /休憩１時間 2) 9:00～17:00（別途相談可能）  利用者宅直行直帰あり、タイムシフト制可能
休日 ・ 休暇	土日祭日、夏季休暇、年末年始など会社で定めた休日 年間120日の休暇＋有給（最大40日）・特休あり 休日出勤時には、振替休暇または、時給分の残業代対応 有給は入社月より利用可能（条件付）有給は100％消化をめざします
通勤	マイカー通勤可能 電車：宇野線大元駅　徒歩６分 バス：大元駅前　徒歩５分・大元駅法務局入口　徒歩７分

手当・賞与・昇給について

賞与 昇給	賞与(年2回)、昇給(年1回)
各種 手当	・職務手当 ・資格手当 ・通勤手当 ・電話待機手当(1万円程度、1500円/回) ・受持手当(1万円程度、1000円/人) ・訪問手当(3～4万円程度、500円/回) ・車両手当(30円/Km、1000Km以上は15円/Km)等あり
笑顔 手当	顔認証タイムカードで笑顔だったら100円を支給 朝晩で１日あたり最大200円の手当を支給します スタッフの笑顔で地域を笑顔にする理念を実行致します
就職祝い金 制度	社員10万円、パート2～５万円の就職祝い金を支給。 紹介した社員にも支給します 紹介会社を経由した場合は対象外です
資格習得手当	社員さんのチャレンジを支援します

ヘルパー

雇用条件

職種	介護職／ヘルパー
応募 資格	介護福祉士・ヘルパー２級以上・介護職員初任者研修修了者・自動車運転免許
雇用 形態	1) 常勤 2) 常勤時短勤務 3) 非常勤パート(任意の時間) 4) 登録ヘルパー
給与	1) 21万 ～ 36万円（総支給・他社での経験期間で算定） 2) 18万 ～ 21万円（総支給） 3) 時給1000円～1300円程度 (通常時給＋単独訪問手当) 4) 時給1200～3000円 職務手当、資格手当、通勤手当、処遇加算あり
勤務 時間	1)3)4) 8:30～17:30 /休憩１時間 2) 9:00～17:00（別途相談可能）  利用者宅直行直帰があり、タイムシフト制可能
休日 ・ 休暇	土日祭日、夏季休暇、年末年始など会社で定めた休日 年間120日の休暇＋有給（最大40日）・特休あり 休日出勤時には、振替休暇または、時給分の残業代対応 有給は入社月より利用可能（条件付）有給は100％消化をめざします
通勤	マイカー通勤可能 電車：宇野線大元駅　徒歩６分 バス：大元駅前　徒歩５分・大元駅法務局入口　徒歩７分

賞与・昇給・処遇加算について

賞与 昇給	賞与(年２回)、昇給(年１回)
処遇 加算	1)2)処遇加算１：訪問時間×300円＋車両手当30円/km 3)4)処遇加算１：訪問時間×200円＋処遇加算２：訪問時間×100円 特別支援金1000円～1万円、通勤手当（非課税範囲内） ​※処遇加算２は、車両手当分として加算
笑顔 手当	顔認証タイムカードで笑顔だったら100円を支給 朝晩で１日あたり最大200円の手当を支給します スタッフの笑顔で地域を笑顔にする理念を実行致します
就職 祝い金 制度	社員10万円、パート2～５万円の就職祝い金を支給 紹介した社員にも支給します 紹介会社を経由した場合は対象外です
資格 修得 手当	社員さんのチャレンジを支援します

採用の流れ

先輩スタッフのインタビュー

働く「人」が輝く、私たちの職場環境🧩

　私たちは、社員一人ひとりが最大限の力を発揮し、充実感を持って働ける職場環境づくりに力を入れています。Google社やWHOの提唱する考え方を取り入れながら、あなたの「働く幸せ」を追求しています。

1. 心理的安全性の高いチーム📝
   • 「自分の意見を自由に発信できる」「失敗を恐れずに挑戦できる」——当社のチームには、そんな心理的安全性があります。Google社の研究「プロジェクト・アリストテレス」でも、優れたチームに共通するのは心理的安全性であることが示されています。活発な意見交換から課題が早期に共有され、チーム全体のパフォーマンス向上につながっています。
2. ウェルビーイングを重視した健康経営✍
   • 私たちは、社員のウェルビーイング（心身ともに満たされた状態）を重視しています。WHOが提唱する「身体的健康」「精神的健康」「社会的健康」の3つの要素すべてに配慮し、以下のような取り組みを進めています。
     • 身体的健康: 定期健康診断、十分な休暇取得の推奨、適切な労働時間管理
     • 精神的健康: ストレスを軽減する人間関係構築のサポート、安心して働ける環境づくり
     • 社会的健康: チームの一体感醸成、会社への貢献実感、仲間との良好なつながり
   • 単なる成果だけでなく、社員の「幸せ」を追求することで、持続的な成長を目指しています。
3. 多様性を尊重し、誰もが活躍できる環境（D&I）🏢
   • 私たちは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を経営の重要な強みと考えています。性別、年齢、障がいの有無、国籍、性的指向などに関わらず、すべての社員が自分らしく働き、能力を発揮できる職場を目指します。
   • 多様な視点や意見が交わされることで、新たな発想が生まれ、より良いサービスや製品に繋がると信じています。形式的な受け入れに留まらず、「誰もが自分の声を届けられる仕組み」を整備します。
4. 成長と挑戦を支える6つの要素🧭
   • 私たちの職場では、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、以下の6つの要素を大切にしています。
     • 信頼関係: 上司や同僚と「本音」で話せる、オープンな対話が日常です。
     • 目的の共有: 自分の仕事が「なぜ」必要なのかを理解し、納得感を持って業務に取り組めます。
     • 挑戦の機会: 若手社員でも積極的に挑戦できる文化があり、「失敗を恐れない」雰囲気を大切にしています。
     • 多様性と包摂性: 高齢の社員、子育て中の社員、障がいを持つ社員、外国籍の社員など、様々な背景を持つ仲間が自然に活躍できる工夫をします。
     • 学びとフィードバック: 1on1ミーティング、社内勉強会、日報へのコメントなどを通じて、あなたの成長を多角的にサポートします。
     • ウェルビーイングの配慮: 心身のケア、休暇制度の充実、柔軟な勤務形態の導入、メンタルヘルスサポートなど、安心して長く働ける環境を提供します。

📌私たちの職場で、あなたの「働く幸せ」と「キャリアの可能性」を一緒に広げていきませんか？

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